前两天，温州发生了一起保姆虐待3月大婴儿的时间，引起了广泛关注。从家长提供的视频中看出保姆一直旋转婴儿车，致使车子撞到墙面和垃圾桶，还做出了扇婴儿耳光的动作。

发现情况后，该家长立即报警并辞退了该“疯狂的保姆”，公安调查时保姆说之所以把气撒在婴儿身上是因为雇主对她的态度很恶劣，没把她当人看，整天是冷嘲热讽加使脸色，目前双方已经达成谅解。

但此类事件绝非个案，类似“保姆虐童”全国每天都有上演，那么家政保姆公司该如何规范和监管保姆的行为呢？

家政公司虽然会对保姆、孕婴嫂进行岗前培训、健康检查、心理测试等相关技能培训和其他甄别，但也很难做到彻底监督，毕竟人心隔肚皮！一些大的家政公司会对雇主进行定期回访，以了解双方情况！但最主要的还是得靠雇佣双方的自觉性。

对此，律师认为，保姆市场的规范仅靠保姆个人素质是不够的，从法律上来讲，一方面，雇主和家政公司双方的合同需要更加规范，另外一方面，家政公司应该承担更多法律责任。

其实，就在发生这件事情的温州，当地是有专门的家庭服务市场的，这个市场是去年5月，由温州市人力资源和社会保障局打造的，就在今年年初，这个家庭服务市场还建立了家政服务信息追溯系统和信用档案查询管理系统。

因此，当地在这件事情发生后，也是提醒孩子家长，一定要从正规途径选择保姆。这样的做法，其他地方也可以借鉴起来，便于市场的规范和保姆的管理。

另外也要提醒广大雇主朋友们，人心都是肉长的，很少有人会拿一个婴儿来出气的，除非他受到了不公的待遇和其他难以化解的压力，雇主应该把保姆当成朋友当成家人，而不是把她们看做下人和奴隶！

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